Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что рынок труда едва вовлекает поколение зумеров — людей, рожденных примерно с середины 1990-х до конца 2010-х. По его словам, они часто меняют работодателя в течение первого года и не склонны к переработкам.

Работодатели жалуются: молодежь четко разделяет рабочее время и личную жизнь и не готова жертвовать вторым ради первого. Большая часть зумеров, по словам Решетникова, уходит с места работы, не проработав и года.

При этом именно на молодежь государство делает главную ставку. Глава Минтруда Антон Котяков назвал группу 18–27 лет ключевым резервом для покрытия дефицита кадров. Занятость в более зрелом возрасте (30–49 лет) уже превышает 90% и фактически исчерпана. За три года в экономику вошли свыше 2 млн человек в этих группах, но из-за демографии их численность будет только снижаться.

Есть еще одна проблема: молодые люди все чаще выбирают работу курьером или в доставке, а не по специальности. Котяков объяснил это не только высокими доходами и низким порогом входа, но и тем, что карьерные перспективы после колледжа или вуза часто остаются неясными.

Чтобы изменить ситуацию, Минтруд с 2025 года запустил пилотный проект в 11 регионах: через кадровые центры старшеклассников, студентов СПО и вузов напрямую связывают с заинтересованными предприятиями.

Почему это важно: если вам 18–27 лет и вы сейчас ищете работу или выбираете между специальностью и курьерством, то государство и работодатели активно конкурируют именно за вас. Дефицит молодых кадров означает, что торговаться об условиях проще, чем прежде. А запрос на баланс работы и жизни, за который зумеров принято критиковать, постепенно становится нормой, с которой работодателям приходится считаться.

​​